Scrumjobs ist ein Joint Venture von Boris Gloger und The HR Competence Group.
Boris Gloger (www.borisgloger.com)
Seit 2003 berät Boris Gloger, direkter Schüler von Ken Schwaber, dem Erfinder von Scrum, Kunden darin mit Scrum effektiver, schneller und zuverlässiger Produkte zu entwickeln und hat wesentlich dazu beigetragen, dass sich Scrum in Europa, Südafrika und Brasilien zum defacto Standard der agilen Software Entwicklung durchgesetzt hat.
Boris Gloger ist die Nr. 1 in Europa, wenn es um das Thema Scrum im Unternehmen geht. Er hat alleine und mit seinen Scrum-Implementierungs-Teams erfolgreich Scrum in Unternehmen eingeführt. Er hat in Deutschland Trainer ausgebildet, Coaches beigebracht, wie man Scrum mit Teams durchführt und die erfolgreichste Variante zur Einführung von Scrum entwickelt, die es unserer Meinung nach gibt. Auch hatte er wesentlichen Einfluss auf die Entwicklung von Scrum allgemein: Die Retrospektive, nur ein Beispiel, ist durch ihn in Scrum eingeflossen. Und er hat die weltweit eingesetzte Scrum Checkliste, die Teams schnell ans Arbeiten mit Teams führt, entwickelt.
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The HR Competence Group (www.hr-competence.com)
The HR Competence Group, die sich auf die Beratung von IT-Unternehmen im Personalmanagement spezialisiert hat, wurde Ende 2009 von André Häusling gegründet.
André Häusling
Nach Abschluss seines sozialwissenschaftlichen Studiums hat Herr Häusling als Consultant in HR-Beratungsgesellschaften gearbeitet. Er spezialisierte sich auf das Personalmanagement in IT-Unternehmen und baute als Head of HR das Personalmanagement bei der ehemaligenWEB.DE AG (heute KIZOO AG) auf. Zusätzlich erwarb er den Abschluss Master of Arts mit dem Schwerpunkt „Human Resources Development“. Zuletzt leitete er das unternehmensübergreifende HR-Competence Center der IT-Outsourcing Anbieter Fujitsu Services GmbH und TDS AG. Als Head of HR Competence Center war er unter anderem mit seinem Team für die HR-Projekte in den Bereichen Recruiting, Talent Management, Personal- und Organisationsentwicklung, verantwortlich.